Vous êtes chef d’entreprise, pourquoi embaucher un apprenti ?
Vous préparez l’avenir de votre exploitation en formant votre futur salarié ou associé.
- A court terme, vous formez un jeune et vous bénéficiez d’une main d’oeuvre à un coût réduit.
- A plus long terme, vous travaillez avec quelqu’un qui est directement opérationnel sur votre exploitation.
Vous partagez votre passion, votre métier, votre savoir avec les futurs actifs de l’agriculture.
Vous formez un jeune et l’accompagnez dans la construction de son projet professionnel.
Vos engagements en tant que maître d’apprentissage :
Vous formez l’apprenti en partenariat avec le CFA.
Vous bénéficiez d’un salarié, son travail doit correspondre au diplôme qu’il prépare. Pour cela, vous participez aux rencontres pédagogiques proposées par le centre de formation ; vous expliquez, faites réaliser et évaluez les activités prévues dans l’entreprise.
Vous appliquez le contrat de travail dans le respect de la convention collective et des règles d’hygiène et de sécurité.
Le maître d’apprentissage est accompagné
Vous bénéficiez d’un coût réduit pour votre exploitation : aides du Conseil Régional (aide à l’embauche et aide à l’effort de formation), crédit d’impôt Apprentissage , aides de l’Etat pour l’embauche d’apprentis (en vigueur jusqu’au 30 juin 2010).
Vous bénéficiez d’un conseil pour élaborer le contrat d’apprentissage. Pour cela, contactez le Pôle apprentissage agricole de la Chambre d’agriculture.
Vous pouvez vous former à la fonction de maître d’apprentissage :
- accueillir un apprenti , transmettre son savoir, son métier, accompagner et évaluer ;
- maîtriser les règles de la prévention des risques ;
- travailler en collaboration avec le CFA pour mettre en œuvre une pédagogie de l’alternance efficace.
Ces formations vous sont proposées par la Chambre d’agriculture (ou l’ADPS).
Quel intérêt pour un jeune ?
Pourquoi choisir de vous former par la voie de l’apprentissage ?
Vous vous formez tout en travaillant, vous acquérez une expérience professionnelle grâce à l’alternance entreprise / CFA.
Vous signez un premier contrat de travail, vous bénéficiez des avantages correspondant (rémunération, congés...) ; votre rémunération sera fonction de votre âge et de votre année de formation.
Vous accédez au monde du travail tout en continuant vos études, quel que soit le niveau de diplôme que vous préparez.
Les conditions pour être apprenti
- Vous êtes âgé de 16 à 25 ans (et au delà sous certaines conditions).
- Vous signez un contrat de travail avec une entreprise d’une durée de un à trois ans.
- Vous respectez les règles de fonctionnement de l’entreprise.
- Vous vous engagez à suivre la formation au CFA.
Téléchargez la plaquette sur l’apprentissage.
